友搏共勉公约
感谢您选择友搏，并与我们一起开始职业生涯的愉快合作。治企之道与修身之本体现的是诚信、责任四个字，这也是职场上的道义之根。基于这一思想，我们邀您一道履行共勉公约，为我们即将携手共同发展的大业奠基！
友搏是着眼于人类健康事业的制药企业。在您选择友搏的那一刻起，就意味着选择了不可推卸的药品安全责任，选择了医药人对健康事业的庄严承诺。友搏要求每一位员工，必须重视质量，诚信对天，不准无视生命的尊严，不能辜负国家和人民的嘱托，不能背叛企业的质量承诺，努力为人民负起生命之责。
和谐快乐是企业文化的精髓。友搏深信文化基因是企业和员工成长的重要支撑。我们用“和谐、快乐”来诠释文化，让我们的个人行为更加诚实守信、文明高雅，充满和谐。
树立服务意识是必备的职业品格。友搏要求每一位员工，必须牢固树立服务意识。我们所在的任何岗位归根结底都是服务，要实现个人的成长进步和企业的持续发展，首要的观念是牢记服务意识，要始终秉承全局观念，敬业勤勉，以个人精品的工作业绩保证团队优良的经营业绩。
培养积极心态，发掘自身潜能。友搏尊崇“正能量”观点，要求每一位员工以积极的心态投入到工作事业当中，自觉摒弃负面思想，积极、自信，给自己和同事以阳光、向上，充满活力地面向事业理想的朝阳。
友搏健康发展的每一步都是大家共同付出辛勤汗水的结晶。跻身世界优秀企业行列是我们的目标，志在你我，能在未来的某一天共同站在世界医药行业的巅峰，自豪地向世人宣告——我们是健康事业最优秀的使者。这一点，足以值得您相信自己的选择，坚守自己的使命。坚持做正确的事，学会正确地做事，不断接纳前沿的科学知识和管理思想，强化职业技能，为企业的可持续发展贡献全部的聪明才智。
“人才是基础、创新是灵魂”，友搏视人才为企业发展最宝贵的财富，我们期待您以卓越的业绩，与我们一道奏响健康成长的交响乐章。
牡丹江友搏药业有限责任公司
招聘录用
招聘流程：
公司发布用人信息——应聘者提交相应资料——对报名应聘者进行资格审查——合格者参加相应的笔试、面试——确定拟聘人员名单——体检——录用。
注明：1.与本公司员工有亲属关系的不得录用。
2.对有就职经历的应聘者，对其以往任职情况进行背景调查。
3.提供虚假资料者，将视为严重违纪行为，公司将对其终止试用并解除劳动合同。
试用与转正：
新员工试用期三个月，入厂一个月内签订三年正式劳动合同，试用期工资按基本工资的80%支付。
试用期期间员工可提前三天提出辞职；如果员工的工作无法达到岗位要求，公司将会终止对其的试用。
员工试用期满前七日内，需本人提出书面的转正申请，经审批后方可转正。
保险福利及休假
法定节假日：
按国家规定执行。
婚假：
公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的员工，给予婚假。
婚假应一次性休完。
丧假：
员工的配偶、子女、父母或配偶之父母死亡，享受3天有薪丧假。
员工本人及配偶的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，享受1天有薪丧假。
丧假包括公休假和法定假，并视路程远近增加路程天数。
病假：
员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确实不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。
请病假的资料：员工不需要住院治疗、手术的，请病假必须出具正规医院的建议休息的凭证；员工需要住院治疗、手术的，请病假必须出具正规医院的住院凭证及建议休息的凭证。
病假超过医疗期的员工，公司将按国家相关规定处理。
事假：
员工因个人事务，必须亲自处理的，可以申请事假。
部门可根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。
女员工产假及计划生育假
女员工达到法定婚龄结婚后怀孕生育，按国家法令法规核给产假。
女员工在产假休假期间发放生育津贴。
女员工怀孕流产的，公司根据医院的相关证明，按国家规定核给产假。
哺乳假:
小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时。
产妇陪护假：
公司男员工的妻子分娩，可按规定核给陪护假。
带薪年休假：
员工在本单位连续工作1年以上的，享有公司的带薪年假。
社会保险：
公司根据法律及地方政府规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险共五项保险。
因非公司原因不能缴纳各项保险的，公司不再给予补缴。
住房公积金：
公司本着员工自愿的原则，建立住房公积金制度，个人和企业分别以1：1的比例缴纳。
缴纳范围为签订正式劳动合同的人员。
非公司原因不能缴纳住房公积金的，公司不再给予补缴。
药业体检及福利体检：
公司每年为直接接触药品的生产、质量等相关人员进行一次药业体检。
公司每年为在册员工进行一次福利健康检查，并与医院一同建立健康档案。
福利：
员工在工作期间可享受福利工作餐福利。
员工每年可享受公司统一标准的生日礼物福利。
员工在端午节、中秋节及春节可按公司规定享受节日福利。
培训、考核与发展
培训：
培训形式主要包括：外出培训、内部培训、自我学习。
绩效考核：
绩效考核工作应本着公平、公正、公开的管理文化组织实施。
部门及个人业绩考核紧紧围绕工作目标开展。
考核周期为月份考核和季度考核，考核层次为一级考核和二级考核。
根据考核结果与月份、季度奖金挂钩。
晋升机制:
公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。
根据管理文化的要求，公司建立“公开竞聘”用人机制。
后备人才选拔、培养制度：
公司建立和完善人才培养机制，合理挖掘、培养、建设后备干部队伍，建立学历、年龄、能力等结构合理的人才梯队，为公司可持续发展提供人才支持。
符合后备人才选拔条件且经过各部门民主推荐、人力资源部考察、公司批准、公示，方能成为公司后备干部。
后备人才的培养应由人力资源部和所在部门及系统领导共同负责。人力资源部负责通用知识的培训，所在部门负责专业知识和实际技能的培训。
劳动关系
劳动合同的签订和续订：
员工加入公司后，明确与公司的权利和义务，同时依据《劳动合同法》签订正式劳动合同。
劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工同意续订的，可以续订劳动合同。
劳动合同的解除：
劳动合同有效期内，如果员工提出辞职或公司对员工予以除名，双方按《劳动合同法》规定解除劳动合同。
员工提出辞职应提前30日以书面形式提出，经各级领导批准后，交人力资源部履行手续。
员工的情形有符合除名处分中之一（不仅限于）的，公司对员工予以除名并随即解除劳动合同。
离职手续：
离职者须在离职之前按照公司规定办理离职手续。
离职员工档案关系在公司的，应在离职后15日内办理档案及社会保险关系转移手续。
离职手续完备后，公司向员工支付最后结算工资。
员工关系与沟通
公司导向：
公司一贯提倡良好、融洽、简单的人际关系；同时提倡个人与公司及个人与个人之间的坦诚沟通。
沟通渠道：
公司人力资源部门及工会委员会作为员工关系与沟通的主要责任机构，将为员工申诉处理等方面提供帮助，同时各级管理人员同样负有相关责任义务。
意见调查：
公司将通过定期的和不定期的书面式、面谈式、员工代表座谈式向员工征询对公司业务、管理等方面的意见，员工可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。
信息沟通：
为达到充分沟通的目的，公司定期和不定期地采用邮件、公告板、会议等渠道向员工通报公司近期的经营管理信息。
申诉程序：
各级管理人员、员工关系与沟通的主要责任机构、总经理均是申诉对象。但公司鼓励员工采取申诉渠道逐级反映情况。公司不提倡任何事情都直接向总经理、董事长申诉。但当员工坚持认为有必要时，仅可以通过电子邮件、信箱以及其它方式直接向总经理、董事长申诉。
员工职务行为准则
基本原则：
公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。
经营活动：
员工不得超越本职业务和职权范围开展经营活动。
兼职：
员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。
个人投资：
员工禁止个人投资于公司的客户或商业竞争对手、以职务之便向投资对象提供利益。
利益：
员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将移交国家司法机关追究其责任。
交际应酬：
公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费，严禁涉及违法及不良行为。
保密义务：
员工有保守公司经营、技术机密的义务，务必妥善保管所持有的涉密资料。员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的资料以及其它未经公开的经营情况、业务数据、商业信息等。
保护公司资产：
员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或个人。
员工权利保障
员工劳动安全：
公司应当为员工提供安全的工作环境。
保护知识产权政策 ：
员工必须遵守关于保护知识产权的各项政策及规定。
权利保障：
员工享有法律规定和公司制度赋予的权利，公司对这些权利予以尊重和保障。对于明显违反员工权力的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。当员工自身利益受到侵犯时，有权向公司提出申诉以得到公正待遇。
